Летом 2017 компания смогла снять свой первый офис. В нем было четыре стола и пять стульев. Денег было мало, и мы решили купить в офис только самое необходимое.

Самыми необходимыми оказались сейф (он сейчас стоит в кабинете финансов) и кофеварка. Та самая капельная кофеварка, которая сейчас у нас на кухне. Это, можно сказать, самая древняя собственность компании. И, я надеюсь, она еще долгие годы будет нас радовать.

OTUS связался со мной в декабре 2018 года, по рекомендации моего бывшего коллеги. На тот момент я была в поиске работы, но не хотела возвращаться в сферу образования. Я ушла из образования, потому что принципы и подход, который сформировался в данной сфере стали мне совсем неблизкими.

Год до этого, я проработала с игровыми компаниями и блогерами и искала работу в этой сфере. Однако первый телефонный разговор с Наташей Немной (бывший HR) меня очень расположил.

Встреча с Виталием вернула мне веру в человечество :) Я увидела, что есть компании и люди, которые относятся к продукту, студентам, процессу образования с абсолютной ответственностью и желанием дать людям знания и новые возможности.

Итоговая встреча с Димой лишь подтвердила это, как и мое желание продолжать работу в этой сфере с людьми и компанией, которая разделяют мои ценности. Я рада, что OTUS доверил мне такую ответственную роль. А также я рада быть частью замечательной команды.

С днем рождения, OTUS! :)

Даже не верится, что в отделе продаж когда-то было 4 человека. Димка Головин был нашим комьюнити и занимался «продляшками» и развитием чатика «Otus Сlub». «Продляшками» мы называли студентов, которые платили по месяцам (да и такое было!). А еще мы продавали Java ступенями, никто не понимал, как это работает, но работало! А вообще, ни одна java не проходила без эксперимента!

В один из вечеров в OTUS клабе наш студент написал, что приезжает в Москву и хочет встретиться со всеми отусовцами. Мы с Аней Абушик за вечер организовали мини-митап у нас в офисе с пиццами и презентациями. Ребята приехали с укулеле, было как всегда душевно, весело и лампово.

В первый день в OTUS я сильно волновалась, несмотря на большой опыт работы, поэтому пришла раньше времени. И офис-менеджер Саша Курохтина усадила меня пить чай и ждать руководителя отдела персонала Наташу Немну. Это было первое приятное впечатление) Не успела я ещё освоиться на рабочем месте, как в комнату стремительно вошёл Дмитрий Волошин со словами «Всем привет!». Тогда я не знала, конечно, кто это. Но позже уже после знакомства с Дмитрием и Виталием, это было второе приятное впечатление, что вот так просто руководитель заходит в каждый кабинет, чтобы поприветствовать сотрудников.

Первые месяцы работы в OTUS были непростые, конечно. Потому что до моего прихода в компанию специалиста по кадрам в OTUS не было и пришлось делать все документы с нуля. Но зато всегда были интересные задачи, которые помогли и помогают мне развиваться в профессиональном плане.

Вспоминаю забавную историю, связанную с документами. Когда в первые дни я спросила, где же все кадровые документы за 1,5 года существования компании, Наташа Немна открыла верхний ящик своей тумбочки и достала небольшую стопку трудовых договоров и приказов. Больше ничего не было. Я не помогла поверить, потому что привыкла, что в отделе кадров всегда стоят шкафы, забитые папками с документами. Это был мой первый опыт работы в стартапе и я с таким ещё не сталкивалась. Но я тогда решила, что так даже интереснее работать) Всё сделаем, всё восстановим.

Главное, что меня поразило больше всего — это сотрудники. Никогда мне ещё не приходилось работать в такой дружелюбной и комфортной атмосфере, где тебя всегда поймут и поддержат. Ребята — вы лучшие! Я очень рада быть частью такой команды и желаю, чтобы у OTUS всегда всё было хорошо!

В тот день, когда я познакомился с OTUS, настроение оставляло желать лучшего. У меня была работа, причем непыльная, но чего-то в ней не хватало — душевности, жизненности, впечатлений... Так бывает с каждым — ты утром просыпаешься и осознаешь, что хочешь изменить свою жизнь.

В то хмурое утро, полистав предложения о трудоустройстве, я наткнулся на OTUS — требовался технический копирайтер/журналист. Что за OTUS? Стартап какой-то… (дело было в 2018). Ну и ладно, хуже не будет. Не особо надеясь на успех, я выполнил 1-е ТЗ, раскритиковав существующий вариант лендинга для курса Android и предложив свой. На удивление, это было принято.

Второй этап — взять интервью у одного из 3-х преподавателей на выбор. Пообщавшись с первым, не смог остановиться и проинтервьюировал всех. Результат — собеседование и трудоустройство. А потом шок: небольшая, но крутая и очень амбициозная команда, интересные задачи, отзывчивые и доброжелательные люди, причем на ВСЕХ уровнях (а не заносчивые и наглые москвичи, как мне, провинциалу, представлялось).

И вот уже скоро 4 года. Старожилы знают, что OTUS 2022 и OTUS 2018 — это 2 разных «Отуса», это совершенно разные масштабы. Но как бы не менялись технологии, число сотрудников и количество курсов — команда — она всегда та же (если не по составу, то по духу и настроению) — позитивная, профессиональная, честная, даже родная. Это трудно объяснить словами, это нужно чувствовать сердцем. С днем рождения, OTUS!

В январе 2019 года я плавно искал новую работу, так как понял, что на старом месте профессиональный рост остановился в какой-то финальной точке, дальше двигаться было некуда. Плюс в тот же момент в компании, где я работал, произошли глобальные кадровые изменения и вся дружественная атмосфера в коллективе начала рассыпаться по кирпичикам. Некоторые мои коллеги успели сменить работу на несколько месяцев раньше, чем я. Среди них была Даша Уакина и Шимановская Ева.

Примерно в то же время я узнал, что Даша Уакина активно ищет к себе в отдел комьюнити-менеджера. После непродолжительных обсуждений и Дашиного мастерства убеждения я принял решение прийти в OTUS на совершенно неожиданную для себя должность комьюнити-менеджера в отдел продаж и даже на меньшую ЗП, чем была ранее)). Но при этом меня очень подкупила максимально дружественная атмосфера, очень крутой коллектив, перспективы профессионального роста и развития, ну и, конечно, неограниченный доступ к кофеварке и яблочкам.

Я застал тот момент, когда отдел продаж состоял из 5 человек и еще не был отдельным департаментом. Мы плотно взаимодействовали с совсем небольшим на тот момент отделом маркетинга, к которому в итоге я присоединился немного позже на уже более привычную для себя должность. С теплом вспоминаю то ламповое время.

Я получил бесценный опыт работая на стыке двух отделов и многое почерпнул у коллег из отдела продаж. Также я благодарен Рону, который на этапе расширения отдела маркетинга, пригласил меня в свою команду и доверил отдельное направление, которым я занимаюсь по сегодняшний день. С этого момента начался новый этап моей работы в OTUS.

Меньше года прошло с тех пор, как я стал частью OTUS. Я не помню свои первые дни, есть чёткое ощущение, что я здесь с самого начала. Первое, что меня поразило: максимальная открытость и готовность менять-улучшать-внедрять, делать всё, чтобы было эффективно. Второе: это команда. Продолжаю радоваться тому, что, неважно с каким вопросом, можно прийти к любому человеку и получить ответ и поддержку. Здорово, что вместе мы создаём будущее!

Мне всегда нравилась сфера образования, очень люблю людей, люди — это прекрасно. Первый мой рабочий день в OTUS был 1 ноября 2019 года. Я хорошо запомнила это день, потому что была прекрасная погода: падал снег большими хлопьями за окном. Меня встретила Даша Вьюнова (мой руководитель на той момент) с улыбкой, объятиями и теплом. И в этот день я поняла, что здесь задержусь надолго. На первых стадиях мне было немного трудно, потому что не было опыта работы в IT, хотя был опыт работы в образовании, тут я уже «тусуюсь» с 2015 года. Первое время не понимала коллег, вернее, некоторые их фразы, задавала себе вопрос: «На каком они языке разговаривают?», гугл был моим хорошим помощником.

Теперь, спустя три года, некоторые мои знакомые меня не понимают, так сказать, научилась. Это была прекрасная задача, благодаря которой у нас в отделе появился словарик «программистских терминов», которым мы делимся с новыми коллегами. OTUS научил меня работать с большим количеством разных задач, проектов. Чувствую, что теперь сфера IT не так далека от меня, так как я уже на многие вопросы быстро отвечаю, помогаю коллегам с их багами, улучшаю платформу. Мне сложно выделить конкретные проекты, над которыми работала и работаю, потому что они все очень интересные и значимые для компании, коллег, преподавателей, студентов.

За эти три года работы в OTUS, благодаря поддержке Даше Вьюновой, коллегам, я выросла с позиции простого педагогического дизайнера до руководителя отдела. Сейчас в нашем отделе шесть педагогических дизайнеров и мы продолжаем расти. Большое спасибо хочу сказать девчонкам из своего отдела за их поддержку и веру в меня, коллегам, руководству! Я рада быть частью такой компании и делать мир лучше! Для меня получаемый опыт работы в OTUS очень ценен!

Почти вся моя профессиональная жизнь связана с ИТ-компаниями или компаниями, где ИТ — очень большая составляющая. Всегда было очень много и очень сложного поиска ИТ-специалистов, разочарований от непринятых офферов.

Долгое время моей мечтой была возможность организовать обучения моих внутренних ИТ специалистов, с целью повышения их знаний и навыков, которые нужны в данный момент компании, вместо того, что очередной раз открывать сложный поиск нового продвинутого специалиста только потому, что в команде недостаточно тех знаний, которые требует новая реальность.

Конечно же, OTUS — это воплощение той мечты. Наконец есть компания, в которой я причастна к тому, что компании могут получать новых специалистов, не выходя на рынок труда, а просто давая возможность сотрудникам учиться без отрыва от производства. И когда я получила оффер – даже мысли не было, что можно его не принять. Кто же отказывается от мечты?