Что вы делаете, чтобы удержать IT специалистов в вашей компании?

Исследования

Однажды мы спросили наших клиентов:

Как вы думаете, что надо делать, чтобы не допустить внезапного ухода сотрудника?
Ведь бывает, что и зарплата конкурентная, и условия хорошие, и проект интересный, – а сотрудник уходит!
Почему?

Результаты будут полезны, если вы:

CEO / CTO

Team Lead

IT HR

Мы исследовали, как материальные, так и нематериальные аспекты проблемы. Узнали, как в компаниях обстоят дела с развитием сотрудников, нагрузкой, выгоранием, атмосферой в команде.

Бывает, что зарплата конкурентная, условия комфортные, проект интересный, а важный или даже ключевой сотрудник уходит. Почему? Возможно, в компании вовремя не успели заметить другие потребности или проблемы сотрудника, например, карьерные амбиции или выгорание. Как не допустить внезапного ухода специалиста?

Это исследование собрало лучший опыт наших партнёров. И мы рады поделиться им с вами.

Получить результаты исследования OTUS

Что вы делаете, чтобы удержать IT специалистов в вашей компании?