Перед нами стояла задача организовать обучение сотрудников Банка по заявленной теме. Коллеги из OTUS помогли с организацией обучения и как следствие, получение сотрудниками необходимых знаний и навыков для решения стратегически важных задач Банка.
Хотели бы отметить оперативное решение всех вопросов со стороны OTUS, начиная от регистрации участников обучения, заканчивая предоставлением закрывающих документов.

Перед нами стояла задача организовать обучение по выбранной тематике для развития навыков сотрудников.
Как результат, коллеги возвращаются с хорошей обратной связью и применяют полученный опыт от обучения на практике.
Хотели бы отметить клиентоориентированность и оперативную помощь в организации обучения со стороны OTUS.

Нанимала через Отус несколько раз сотрудников, работая в разных компаниях. В МТС брали несколько Java разработчиков, в Ippon к нам вышел Middle кандидат, которого нашли через платформу. Были и Junior кандидаты, но это всегда сотрудники с хорошим потенциалом и быстрым выходом на новый уровень. Плюс, сразу очевидно, что человек ориентирован на развитие раз готов вкладывать деньги в свое обучение. Кстати, все были из «закрытого» поиска, т.е. у них не было резюме ни в соц.сетях, ни на hh.ru